Согласно ст. 391 Трудового кодекса России судом рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса России работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


И.о. заместителя городского прокурора

юрист 1 класса М.А. Кривенкова